Post-HBO accreditatie in Credit Management

Het Credit Management Instituut heeft begin 2008 met zijn welbekende en gerenommeerde Leergang Credit Professional van de Stichting Post Hoger Beroepsonderwijs Nederland (SPHBO) het predicaat Post‑HBO-Registeropleiding in ontvangst genomen en is hiermee de eerste aanbieder binnen het Credit Management vakgebied. CMI brengt hiermee een kwalitatief onderscheid aan in het aanbod aan Credit Management opleidingen in Nederland!

Op de Nederlandse opleidingsmarkt zijn naar schatting zo’n 6.500 opleidings­instituten actief. Net zoals het Credit Management Instituut, heeft een aantal van hen veel tijd, energie en soms ook veel geld geïnvesteerd in de opzet en ontwikkeling van een opleiding op Post-HBO niveau. In 2011 gaan bij ons alweer de 19de, 20ste en 21ste editie van de Leergang van start.

Aangezien iedere aanbieder in Nederland zijn opleidingen kan voorzien van het onbeschermde predicaat ‘Post-HBO’, is de kwaliteit voor de deelnemer vaak niet gegarandeerd. Daarnaast ontdekken afgestudeerden dat de in hun beleving zware opleiding, dikwijls bekroond met een instituutsdiploma, zelden geldt als ‘arbeidsmarktkwalificerend’, eenvoudigweg omdat werkgevers de waarde van de gevolgde opleiding moeilijk kunnen inschatten. En dit terwijl men een bedrijfs- en/of beroepsopleiding heeft gevolgd waarvoor minimaal een vooropleiding op HBO-niveau vereist is. Ook aantoonbaar opgedane werkervaring op HBO werk- en denkniveau kwalificeert hiervoor.

Voor ons reden genoeg om zowel vanuit het deelnemersperspectief (behoefte aan kwaliteit, bevestiging van forse investeringen zowel in tijd als financieel), als vanuit werkgeversperspectief (eveneens behoefte aan kwaliteit, daadwerkelijk verbeterde arbeidsmarktkwalificatie door de inzet van mobiliteitsbeleid in het kader van in-, door- en uitstroom) haar Leergang Credit Professional te onderwerpen aan een kwalitatieve toetsing. Het getuigschrift van SPHBO wordt aan een opleiding verstrekt wanneer de opleiding door de Stichting is geaccrediteerd. Daarmee vallen de kwaliteitseisen en diplomering binnen een erkende en landelijke overeengekomen regeling in het hoger beroepsonderwijs.

Andere bijkomende voordelen voor de deelnemers aan de Leergang Credit Professional zijn:

• het voeren van de erkende titel Registered Credit Professional (RCP)
• Een laatste, niet onbelangrijk argument voor werkgevers om zich te vergewissen van een goede inhoudelijke kwaliteit van opleidingen vormt de risicoreductie op financiële claims. Nu de claimcultuur ook in Nederland is ontstaan, kunnen werkgevers aansprakelijk worden gesteld voor door hun medewerkers gemaakte fouten. In bijvoorbeeld de medische en technische sector zijn bepaalde handelingen alleen voorbehouden aan diegenen die daartoe zijn opgeleid. Om aan te tonen dat de werkgever naar beste vermogen heeft gehandeld om medewerkers gekwalificeerd, met voldoende kennis en vaardigheden, hun werkzaamheden te laten verrichten, is het niet langer geaccepteerd dat er zomaar ‘wat opleidinkjes’ gevolgd zijn. Indien een werkgever kan aantonen dat hij er alles aan heeft gedaan om de kwaliteit van zijn personeel zo hoog mogelijk te laten zijn, bijvoorbeeld door te kiezen voor het laten volgen van op inhoud getoetste Post-HBO- Registeropleidingen, dan zal daar bij het bepalen van de mate van aansprakelijkheid zonder meer rekening mee worden gehouden.